陜西有色金屬控股集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱陜西有色金屬集團(tuán)）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和科技創(chuàng)新的重要論述重要指示精神，心懷“國(guó)之大者”，扎實(shí)落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)各項(xiàng)工作部署，大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，出臺(tái)一系列務(wù)實(shí)舉措，不斷催生高質(zhì)量高效益發(fā)展新動(dòng)能，打造出一批有色金屬產(chǎn)業(yè)原創(chuàng)技術(shù)策源地。上半年，陜西有色金屬集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入890.3億元、同比增長(zhǎng)15%，利潤(rùn)總額26.8億元、增長(zhǎng)113.72%，上繳稅費(fèi)38.34億元，增長(zhǎng)82.31%，均創(chuàng)歷史新高。
二是打造科研創(chuàng)新平臺(tái)。建好用足各類科研平臺(tái)，構(gòu)建開放高效技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新。支持企業(yè)自有研發(fā)平臺(tái)提級(jí)升格，承擔(dān)制約產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)任務(wù)。對(duì)首次認(rèn)定的省級(jí)、國(guó)家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)一次性給予30-100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。目前，共擁有各類科技創(chuàng)新平臺(tái)40余個(gè)，其中，與西安交通大學(xué)聯(lián)合成立“功能材料加工國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心”等國(guó)家級(jí)平臺(tái)10個(gè)，與西安建筑科技大學(xué)聯(lián)合成立“貴金屬材料創(chuàng)新中心”等省級(jí)平臺(tái)23個(gè)，累計(jì)獲得授權(quán)專利843項(xiàng)，主持或參與制定標(biāo)準(zhǔn)406項(xiàng)，產(chǎn)生科技成果1000余項(xiàng)，獲國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)4項(xiàng)。
三是打造示范化試驗(yàn)平臺(tái)。聚焦“雙碳”戰(zhàn)略，把握全球能源變革發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，著眼生態(tài)文明建設(shè)和應(yīng)對(duì)氣候變化，加大新能源和節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)新型功能材料開發(fā)，與省能源化工研究院等單位聯(lián)合開展碳捕集、利用、貯藏研究，共建二氧化碳捕集利用綜合示范項(xiàng)目，打造國(guó)內(nèi)有色金屬行業(yè)唯一示范化試驗(yàn)平臺(tái)
攻關(guān)核心技術(shù)，引領(lǐng)行業(yè)前沿
強(qiáng)化機(jī)制保障，釋放科技動(dòng)能
一是強(qiáng)化科技創(chuàng)新頂層設(shè)計(jì)。堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的方針，準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展動(dòng)向，建立工作機(jī)制，制定科技工作中長(zhǎng)期規(guī)劃，實(shí)施科技創(chuàng)新工程，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。《陜西有色金屬集團(tuán)深化國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案(2020-2022 年)》及《三年行動(dòng)實(shí)施方案任務(wù)清單》專門列出推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的板塊，印發(fā)《陜西有色金屬集團(tuán)科技創(chuàng)新工作管理辦法（暫行）》、《陜西有色金屬集團(tuán)科技創(chuàng)新工作規(guī)劃(2019-2025)》、《陜西有色金屬集團(tuán)三年創(chuàng)新行動(dòng)方案(2020-2022年)》，出臺(tái)《陜西有色金屬集團(tuán)科技創(chuàng)新十六條措施》，將研發(fā)投入強(qiáng)度、新產(chǎn)品銷售收入、首臺(tái)套裝備、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定和首批次新材料、新技術(shù)應(yīng)用納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，完善制度保障，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，通過改革優(yōu)化內(nèi)部運(yùn)行體制機(jī)制，激發(fā)內(nèi)生活力。
二是加強(qiáng)科研人才培育。尊重知識(shí)、尊重人才，加大人才發(fā)展資金投入，鼓勵(lì)企業(yè)按照營(yíng)業(yè)收入一定比例設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，加緊培養(yǎng)造就科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。實(shí)施專項(xiàng)人才計(jì)劃和人才工程，健全人才激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)、高等院校建立常態(tài)化人才雙向交流和培養(yǎng)機(jī)制。探索對(duì)科研人員實(shí)行不同于行政干部的管理方式，對(duì)核心人才實(shí)施“賦能型”差異化管理，在關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)領(lǐng)域設(shè)立“首席專家”“首席技師”，推行“科學(xué)家+工程師”技術(shù)研發(fā)模式，實(shí)施“揭榜掛帥”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。以權(quán)屬企業(yè)寶鈦集團(tuán)為例，通過開展國(guó)企改革三年行動(dòng)，制定了向科技人員、高技能人才和一線關(guān)鍵崗位職工傾斜的薪酬制度，技術(shù)骨干一檔、二檔為科技人員打造新的晉升通道。改革實(shí)施前，科技人員即使有職稱晉升收入差別也不大，改革之后技術(shù)骨干一檔的年收入和企業(yè)中層副職基本相當(dāng)。目前，陜西有色金屬集團(tuán)直接從事科研工作的人員有2959名，擁有“三秦學(xué)者”科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)，國(guó)家及地方科技領(lǐng)軍人才5名，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家16名。
三是強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。加大考核力度，確保足額研發(fā)投入。對(duì)列入國(guó)家科技專項(xiàng)的項(xiàng)目，經(jīng)考核驗(yàn)收后集團(tuán)公司對(duì)每個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助100—500萬元。對(duì)獲國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，獲獎(jiǎng)企業(yè)按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予1∶3配套獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，獲獎(jiǎng)企業(yè)按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予1∶1配套獎(jiǎng)勵(lì)。隆重召開科技大會(huì)，在第二屆科技大會(huì)上出資480萬元重獎(jiǎng)科技創(chuàng)新，對(duì)8項(xiàng)科技進(jìn)步一二三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、30萬元、10萬元；對(duì)3家科技創(chuàng)新先進(jìn)單位各獎(jiǎng)勵(lì)50萬元；對(duì)5名科技創(chuàng)新標(biāo)兵每人獎(jiǎng)勵(lì)30萬元。